انتقل إلى المحتوى
English

دليل المدير

ما يفعله المديرون في الدلالة: الموافقة على طلبات فريقك، ومعرفة من هو خارج العمل، ومراجعة أداء فريقك.
إصدار المنتج
الويب v2.4.1
آخر تحديث
2026-10-11

الموافقة على طلبات فريقك

الحاليالموافقات وسير العمل
الغرض
البتّ في طلبات الإجازة وغيرها من طلبات فريقك.
من يمكنه ذلك
المديرون (دور المدير).
قبل أن تبدأ
لا شيء.
    1. 1

      تعرض لك الرئيسية الطلبات المنتظرة مع موافقة ورفض.

    ar-mgr-dashboard/dashboardالمدير · العربية
    1. 2

      أو افتح الموافقات، واضغط على عرض التفاصيل، ثم اضغط على موافقة أو رفض مع ذكر السبب. لا ترى إلا الطلبات التي يحق لك البتّ فيها؛ والطلب الذي هو بانتظار شخص آخر يظهر لك اسمه. 1

    2. 3

      ستغيب عن العمل؟ افتح التفويضات وفوّض موافقاتك إلى زميل خلال التواريخ التي تحددها. تنتقل مع التفويض الطلبات المنتظرة بالفعل، ويعيدها إليك إنهاء الآن.

    mgr-approvals/approvalsالمدير
النتيجة المتوقعة
يصل إشعار إلى الموظف فوراً.
الأخطاء الشائعة
الرسالة أو العَرَضما يجب فعله
سبب الرفض إلزامي.اكتب سبباً مختصراً.

عرض فريقك ومن يغيب عن العمل

الحاليالخدمة الذاتية للموظف
الغرض
التخطيط في ضوء غياب أعضاء الفريق.
من يمكنه ذلك
المديرون.
قبل أن تبدأ
لا شيء.
    1. 1

      في الرئيسية يظهر أعضاء الفريق الغائبون خلال الأسبوعين القادمين.

    ar-mgr-dashboard/dashboardالمدير · العربية
    1. 2

      فريقي يعرض الموظفين التابعين لك، والإجازات → التقويم يعرض الشهر.

    mgr-leave-calendar/leave-calendarالمدير

تقييم أداء فريقك

الحاليالأداء
الغرض
كتابة تقييمات المدير وعقد جلسات المتابعة.
من يمكنه ذلك
المديرون.
قبل أن تبدأ
دورة أداء منشورة تشمل فريقك.
    1. 1

      الأداء → تقييمات المدير يعرض التقييمات المطلوبة منك.

    2. 2

      افتح تقييماً، وقيّم كل كفاءة، واكتب ملخص التغذية الراجعة بما لا يقل عن 10 أحرف، ثم اضغط على إرسال التقييم. لا يمكن تعديل التقييم بعد إرساله، ويُبلَّغ الموظف.

    mgr-reviews/reviews/managerالمدير
    1. 3

      الأداء → جلسات المتابعة لتسجيل الجلسات الفردية مع الملاحظات وبنود الإجراءات.

    2. 4

      افتح تقييمات فترة التجربة لتوصي بتثبيت الموظفين الذين هم تحت التجربة أو تمديد فترة تجربتهم أو إنهائها.

    mgr-checkins/checkinsالمدير
النتيجة المتوقعة
تذهب التقييمات المُرسلة إلى الموارد البشرية للمعايرة، ويظهر لك في التقييم قرار الموارد البشرية بشأن فترة التجربة.
الأخطاء الشائعة
الرسالة أو العَرَضما يجب فعله
الدورة مغلقةلا يمكن كتابة التقييمات بعد إغلاق الدورة. اطلب من الموارد البشرية موعد الدورة القادمة.