الرواتب

نظرة عامة

المشكلة التي يحلّها

الرواتب تُعاد من الصفر في Excel كل شهر، وقسائم الراتب تُرسل بالبريد يدويًا.

كيف يفيد

• بضغطة واحدة يُحتسب الشهر لكل من كان على رأس العمل خلاله، بمن فيهم من هم تحت التجربة بنسبة راتب التجربة التي حددتها الشركة؛ وتعرض كل قسيمة راتب الأساسي والسكن والمواصلات والعمل الإضافي والاستقطاعات.
• أقساط القروض والسلف على الراتب ومطالبات المصروفات المعتمدة وحصة الموظف في التأمين الطبي تدخل المسير تلقائيًا، ويضيف مالك الشركة المكافآت والعمولات والجزاءات لكل موظف.
• لم يعد الخطأ يحتاج إلى حل بديل: أعد فتح مسير لم يُنهَ بعد، أو ألغِ آخر مسير مُنهى وأعد احتساب الشهر.
• ينزّل الموظفون قسائم راتبهم من التطبيق، ويحمل بريد «قسيمة الراتب جاهزة» رابطًا إليها.
• إنهاء الشهر يقفله، بما في ذلك الحضور عن ذلك الشهر.

المستخدمون

مالك الشركةمسؤول الموارد البشريةالموظف

التوفّر

خطتا البداية والنمو

إجابات سريعة

ما يمكنك فعله

• تشغيل الرواتب لشهر وسنة (مالك الشركة)
• حالات المسير: مسودة → معتمد → مُنهى، أو ملغى
• يُصرف الراتب لكل من كان على رأس العمل خلال الشهر، بمن فيهم من هم تحت التجربة
• نسبة راتب فترة التجربة (إعداد الشركة، والافتراضي 100)
• تفاصيل المسير لكل موظف: الراتب الأساسي، والسكن، والمواصلات، وإجمالي الراتب، والعمل الإضافي، والاستقطاعات، وصافي الراتب
• الموظفون الذين تعذّر احتساب رواتبهم يُعرضون مع السبب، ويمنعون إنهاء المسير
• تسويات يدوية لكل موظف: مكافأة، وعمولة، وجزاء، وغيرها
• أقساط القروض والسلف على الراتب ومطالبات المصروفات المعتمدة وحصة الموظف في التأمين الطبي تُضاف إلى المسير تلقائيًا
• إعادة فتح مسير مسودة أو معتمد، أو سحبه من الاعتماد، أو إلغاء آخر مسير مُنهى
• المسيّرات الكبيرة تُحتسب في الخلفية
• قائمة قسائم الراتب وتفاصيلها وتنزيل PDF للموظفين في التطبيق
• تنزّل الموارد البشرية قسيمة راتب الموظف أو تعيد إنشاءها من تبويب قسائم الراتب
• بريد «قسيمة الراتب جاهزة» (بلغتين، ويراعي العملة)
• تقويم الرواتب بتواريخ الإقفال والمعالجة وموعد حماية الأجور (WPS)
• مقارنة مسيّرين مُنهيين، مع تفاصيل كل موظف
• كشف الرواتب مع التصدير
• مكافأة نهاية الخدمة (EOSB): التقدير والقواعد
• ملفات WPS البنكية: إنشاء وتنزيل وتنزيل جماعي وإعادة إنشاء
• ملف التحويل البنكي في مصر (CSV) للمسير
• احتساب ضريبة الدخل والتأمينات الاجتماعية المصرية
• يُدفع العمل الإضافي عن كل يوم عمل مكتمل، بما في ذلك العمل في يوم الراحة
• ترفض التقارير الفترات التي تزيد على 12 شهرًا

الشاشات

123

1. 1مسير واحد لكل شهر
2. 2مسودة → معتمد → مُنهى
3. 3فتح المسير

12

1. 1عرض التفاصيل
2. 2تنزيل ملف PDF

مسارات العمل

مسير الرواتب الشهري

flowchart LR
  A[المالك: تشغيل الرواتب للشهر] --> B[مسودة المسير]
  B --> C[مراجعة البنود وإصلاح الأخطاء وإضافة التسويات]
  C --> D[إرسال للاعتماد]
  D --> E[معتمد]
  E --> F[إنهاء المسير]
  F --> G[قسائم الراتب متاحة + تُرسل بالبريد]
  F --> H[قفل حضور الشهر]
  F --> I[المطالبات: تم الصرف · الأقساط والسلف: تم الخصم]
  F --> J[ملف البنك: WPS في المملكة العربية السعودية وCSV في مصر]
  D -. سحب من الاعتماد .-> B
  E -. إعادة فتح .-> B
  F -. إلغاء آخر مسير .-> V[ملغى: يمكن معالجة الشهر مرة أخرى]

• مالك الشركة وحده يستطيع معالجة الرواتب وإرسالها للاعتماد وإنهاءها؛ أما مسؤولو الموارد البشرية فيستطيعون فتح المسيّرات ومراجعتها.
• يشمل المسير كل من كان موظفًا خلال الشهر، ويُحتسب لمن هم تحت التجربة راتبهم بنسبة فترة التجربة المحددة في الشركة. وتُضاف تلقائيًا أقساط القروض والسلف على الراتب ومطالبات المصروفات المعتمدة وحصة الموظف في التأمين.
• الموظفون الذين يتعذر احتساب رواتبهم، مثل من ليس له راتب، يُدرجون مع السبب ويجب إصلاح حالتهم قبل إنهاء المسير. ويمكن للمالك إضافة مكافآت أو عمولات أو جزاءات إلى أي بند ما دام المسير مسودة.
• تُحتسب رواتب الشركات الكبيرة في الخلفية؛ وتعرض الصفحة «جارٍ الاحتساب» وتتحدث من تلقاء نفسها.
• إنهاء المسير يقفل الشهر: تُرسل قسائم الراتب، وتُصرف مطالبات المصروفات، وتُخصم أقساط القروض، ويُقفل حضور الشهر.
• يمكن تصحيح الخطأ: أعد فتح مسير لم يُنهَ بعد، أو ألغِ آخر مسير تم إنهاؤه ثم عالج الشهر من جديد. ولا يُسترد ما أُرسل بالفعل إلى البنك من أموال.
• يمكن مقارنة المسيّرات التي تم إنهاؤها ببعضها.

أدلة الاستخدام