كتالوج المنتج

الغرض. دليل الموظفين وملف الموظف: البيانات الشخصية وبيانات التوظيف والتعويضات، وفترة التجربة، والمستندات، وأرصدة الإجازات، وقسائم الراتب، وإنهاء الخدمة وإعادة التعيين، والهيكل التنظيمي.

المستخدمون. مسؤول الموارد البشرية، مالك الشركة، المدير، الموظف

• الدليل مع البحث وتصفية القسم والتصدير
• موظف جديد (تبويبات: شخصي، والتوظيف، والتعويضات)
• تحديد فترة التجربة عند إضافة الموظف أو تعديله
• رسالة ترحيب ببيانات تسجيل الدخول عند إنشاء الحساب
• تبدأ التهيئة الوظيفية تلقائيًا لكل موظف جديد
• تبويبات ملف الموظف: الملف الشخصي، والتوظيف، والتعويضات، والمستندات، وأرصدة الإجازات، وقسائم الراتب، وخطابات الخبرة

الغرض. أصول الشركة (لابتوبات، هواتف، سيارات…)، وإسنادها إلى الموظفين، والحالة الفنية وحالة الأصل، مع تقرير الأصول.

المستخدمون. مسؤول الموارد البشرية، الموظف

• سجل الأصول بالفئة والحالة الفنية والحالة
• إسناد الأصل وإرجاعه
• أصولي للموظفين
• تقرير الأصول

الغرض. تسجيل الحضور الذاتي مع سياج جغرافي اختياري، وعرض الحضور اليومي والشهري، والتسجيلات اليدوية، وطلبات تصحيح الحضور التي ترد عليها الموارد البشرية، والورديات، وجدول عمل الشركة ومنطقتها الزمنية، وصفحة جدول عملي.

المستخدمون. مسؤول الموارد البشرية، المدير، الموظف

• تسجيل الحضور الذاتي من لوحة المعلومات
• ساعة الشركة: الأوقات والتأخير و«اليوم» تتبع المنطقة الزمنية للشركة
• الورديات الليلية: تسجيل الحضور بعد منتصف الليل يُغلق وردية اليوم السابق
• جدول عمل الشركة: أيام العمل، وساعات العمل الافتراضية، وفترة السماح، والوردية الليلية، والمنطقة الزمنية
• جدول عملي: ساعات عملك خلال الأسبوعين القادمين
• سياسة السياج الجغرافي: معطلة، أو وضع علامة للمراجعة، أو حظر خارج النطاق

الغرض. أنواع الإجازات بمحرك سياسات (أرصدة تلقائية، وتجديد سنوي، وترحيل الرصيد، واستحقاق شهري، ونصف يوم، ومستندات)، والطلبات والموافقات، وتقويم الفريق، والعطلات الرسمية، وطلبات تصحيح الرصيد.

المستخدمون. الموظف، المدير، مسؤول الموارد البشرية

• طلب إجازة (النوع، والبداية، والنهاية، والملاحظات)
• أرصدة إجازات تلقائية لكل موظف
• تجديد سنوي مع ترحيل الرصيد، واستحقاق شهري، وانتهاء الأيام المرحّلة، وشرائح سنوات الخدمة
• أنواع إجازات بدون راتب وبدون رصيد
• إجازة نصف يوم (النصف الأول أو الثاني من طلب مدته يوم واحد)
• قواعد المستند الداعم والموافقة لكل نوع إجازة

الغرض. مسيّرات الرواتب الشهرية (مسودة → معتمد → مُنهى، مع إعادة الفتح والإلغاء)، والتسويات اليدوية، وقسائم الراتب بصيغة PDF، وتقويم الرواتب، ومقارنة المسيّرات، وكشف الرواتب، ومكافأة نهاية الخدمة، وملف البنك (WPS في المملكة العربية السعودية، وملف CSV للتحويل البنكي في مصر).

المستخدمون. مالك الشركة، مسؤول الموارد البشرية، الموظف

• تشغيل الرواتب لشهر وسنة (مالك الشركة)
• حالات المسير: مسودة → معتمد → مُنهى، أو ملغى
• يُصرف الراتب لكل من كان على رأس العمل خلال الشهر، بمن فيهم من هم تحت التجربة
• نسبة راتب فترة التجربة (إعداد الشركة، والافتراضي 100)
• تفاصيل المسير لكل موظف: الراتب الأساسي، والسكن، والمواصلات، وإجمالي الراتب، والعمل الإضافي، والاستقطاعات، وصافي الراتب
• الموظفون الذين تعذّر احتساب رواتبهم يُعرضون مع السبب، ويمنعون إنهاء المسير

الغرض. مطالبات المصروفات مع الإيصالات والفئات، وقروض الموظفين مع جداول السداد وصفحة قروض الشركة للموارد البشرية، والسلف على الراتب.

المستخدمون. الموظف، المدير، مسؤول الموارد البشرية

• مطالبة جديدة: العنوان، والفئة، والمبلغ (EGP أو SAR أو USD)، والتاريخ، والإيصال، والوصف
• تبدأ مساحة العمل الجديدة بقائمة من فئات المصروفات
• الحفظ كمسودة أو الإرسال فورًا
• موافقة على مستويين: المدير، ثم المالية
• فئات المصروفات بحدود لكل فترة
• القروض: أصل المبلغ، والأقساط (حتى 600)، والفائدة، وتاريخ البدء، والسبب

الغرض. تغطية طبية حكومية وخاصة: شركات التأمين والعقود والباقات والاشتراكات مع المرافقين، وتنبيهات التغطية المنتهية والمغادرين الذين ما زالوا مؤمَّنين.

المستخدمون. مسؤول الموارد البشرية، الموظف

• الأنظمة: حكومي، وخاص (شركة تأمين تجارية)
• العقود والباقات بفئات أساسية وقياسية ومميزة وتنفيذية
• نماذج المساهمة: صاحب العمل يدفع، أو الموظف يدفع، أو مشتركة، أو نسبة من الراتب
• تسجيل موظف والتسجيل الجماعي
• المرافقون (إضافة وتعديل وحذف مع تأكيد)
• المرشحات: تنتهي خلال 30 يومًا، وتركوا الشركة

الغرض. طلبات التوظيف مع الموافقة، وإعلانات الوظائف على صفحة وظائف عامة، ومسار المرشحين، والمقابلات، وعروض العمل بدورة حياة كاملة مع التوقيع الإلكتروني، والتحويل إلى موظف.

المستخدمون. مسؤول التوظيف، مسؤول الموارد البشرية، المدير، المرشح

• طلبات التوظيف: مسودة → بانتظار الاعتماد → معتمد / مرفوض، ثم مكتمل العدد
• إعلانات الوظائف: مسودة → منشور → مغلق، مع رابط عام قابل للنسخ
• أسئلة على الإعلان يُجاب عنها في نموذج التقدم
• صفحة الوظائف العامة ونموذج التقدم (دون حاجة إلى حساب)
• صفحات الوظائف تعرض الوظائف المفتوحة فقط والشركات التي يمكنها التوظيف
• حمايات نموذج التقدم وإعادة التقدم

الغرض. قوالب التهيئة الوظيفية وعملياتها التي تبدأ تلقائيًا، مع مهام مُسندة ومسار مقترح بالذكاء الاصطناعي ومستندات التهيئة الوظيفية، وتقييمات فترة التجربة التي تصل إلى المدير القادر على تقديمها.

المستخدمون. مسؤول الموارد البشرية، المدير، الموظف

• قوالب التهيئة الوظيفية بمهامها
• بدء التهيئة الوظيفية: الموظف، والقالب، وتاريخ البدء (اليوم أو بعده)
• تبدأ التهيئة الوظيفية تلقائيًا للموظفين المضافين عبر النموذج أو الاستيراد أو بعد تحويل مرشح
• تقدّم العملية وإثباتات إنجاز المهام
• توصية مسار التهيئة الوظيفية بالذكاء الاصطناعي على العملية (قبول / إعادة الإنشاء)
• مهام التهيئة الوظيفية الخاصة بي لمن أُسندت إليهم المهام

الغرض. قوالب إخلاء الطرف وعملياته التي تتبع إنهاء الخدمة، وإلغاء الوصول التقني بعد آخر يوم، ومهام إعادة الأصول، ومقابلات الخروج، ومهمة التسوية النهائية، ومكافأة نهاية الخدمة.

المستخدمون. مسؤول الموارد البشرية، المدير، الموظف

• بدء إخلاء الطرف: الموظف، والقالب، والنوع، وآخر يوم عمل
• إغلاق العملية يتطلب إنهاء خدمة مسجَّلًا
• مهمة التسوية النهائية عند وجود مبلغ مستحق
• أنواع المهام: عام، والوصول لتقنية المعلومات، وإعادة الأصول
• قائمة إلغاء الوصول التقني؛ ويعمل الإلغاء الساعة 00:30 يوميًا
• مقابلات الخروج (قيد الانتظار → مُرسلة / مُسجَّلة بواسطة الموارد البشرية) مع تذكيرات الساعة 09:00

الغرض. دورات التقييم وقوالبه، والأهداف مع الموافقة، والتقييم الذاتي وتقييم المدير، والمعايرة، والقرارات التي تُطبَّق على الموظف، وخطط التحسين، وجلسات المتابعة، واستطلاعات النبض (مع صفحة استبياناتي)، وتقييم 360° المجهول.

المستخدمون. مسؤول الموارد البشرية، المدير، الموظف

• دورات الأداء وقوالب التقييم
• من يشملهم الدورة: جميع الموظفين، أو أقسام، أو أشخاص محددون
• إغلاق الدورة (بواسطة الموارد البشرية، أو تلقائيًا بعد تاريخ انتهائها)
• الأهداف: مسودة → في انتظار الموافقة → مُوافق عليه / مرفوض → مقفل؛ وطلبات التعديل
• التقييم الذاتي (يُحفظ تلقائيًا) وتقييم المدير
• قائمة الموارد البشرية للتقييمات الذاتية مع «إعادة الفتح للتعديل» وذكر السبب

الغرض. الدورات (فيديو، أو مستند، أو رابط خارجي)، والإسناد والإنجازات، مع تذكيرات التأخر.

المستخدمون. مسؤول الموارد البشرية، الموظف

• دورات محتواها رابط فيديو أو مستند أو رابط خارجي
• الإسناد للأشخاص ومتابعة الإنجاز وتصدير الإنجازات
• تسجيل الموظفين الجدد والمنتقلين في دورات قسمهم
• دوراتي للموظفين
• تذكيرات التأخر

الغرض. صندوق واحد لكل ما ينتظر قرارك، وسير عمل موافقات متعدد الخطوات بمستوى خدمة (SLA) وتصعيد، وتفويض أثناء الغياب.

المستخدمون. المدير، مسؤول الموارد البشرية، مالك الشركة

• صندوق الموافقات بمرشحات النوع والتفاصيل والموافقة / الرفض
• معرفة أين تعطّل الطلب: المعتمِدون الحاليون، والخطوات بمستوى الخدمة (SLA)، والقرارات، والتصعيدات
• خطوات سير العمل: المعتمِد هو المدير المباشر أو دور أو مستخدم محدد؛ وخطوات متوازية؛ ومستوى خدمة لكل خطوة
• تفعيل سير العمل وإلغاء تفعيله وتعديل خطواته
• حذف سير العمل يحفظ سجله
• إنشاء سير عمل جديد من الواجهة

الغرض. قوالب المستندات (العقد، عرض العمل، اتفاقية عدم الإفصاح، خطاب الراتب، خطاب الخبرة)، ومظاريف التوقيع الإلكتروني، وطلبات مستندات الموظفين، ومتابعة تواريخ الانتهاء، ومستندات الموافقة.

المستخدمون. مسؤول الموارد البشرية، الموظف، المرشح

• قوالب بالعربية أو الإنجليزية: العقد، عرض العمل، اتفاقية عدم الإفصاح، خطاب الراتب، خطاب الخبرة
• مظاريف التوقيع الإلكتروني (DocuSign)
• طلبات مستندات الموظفين (شهادة راتب وغيرها)
• رفع المستندات والتحقق منها ورفضها، مع تنبيهات انتهاء الصلاحية
• مستندات الموافقة مع الإصدارات وعمليات القبول

الغرض. مصمم بالسحب والإفلات لقوالب البريد الإلكتروني وقوالب المستندات، مع تصاميم مقترحة بالعربية والإنجليزية لكل نوع، ومسودات تُحفظ تلقائيًا، وإصدارات يمكن استعادتها، ومحرر واحد في كل مرة، وبريد تجريبي يصلك أنت، ومعاينة PDF.

المستخدمون. مسؤول الموارد البشرية، مالك الشركة

• المصمم في /email-templates/:id/design و /document-templates/:id/design
• الكتل: نص، محتوى، زر، صورة، قسم، قائمة، فاصل، مسافة، روابط التواصل، هوية الشركة
• اللوحات: الكتل، المتغيرات، الإعدادات
• تراجع (Ctrl+Z) وإعادة (Ctrl+Shift+Z)
• معاينة الجهاز: الحاسوب، الجهاز اللوحي، الجوال
• مسودة تُحفظ تلقائيًا؛ حفظ إصدار؛ نشر

الغرض. يرفع الموظفون تذاكر إلى الموارد البشرية (الرواتب، الإجازات، تقنية المعلومات، عام) بأولوية واتفاقية مستوى خدمة، وتتواصل الشركات مع دعم الدلالة.

المستخدمون. الموظف، المدير، مسؤول الموارد البشرية

• إنشاء تذكرة: الموضوع، الفئة، الأولوية، الوصف، المرفقات (حتى 10)
• الحالات: مفتوحة → قيد المعالجة → بانتظار الرد → تم الحل → مغلقة
• يرد موظفو مكتب المساعدة ويضيفون ملاحظات داخلية ويغيّرون الحالة والأولوية ويسندون التذكرة أو يختارون «إسنادها إليّ»
• تقرير مكتب المساعدة وبطاقات قائمة التذاكر
• «اسأل الموارد البشرية» من المساعد الذكي يفتح تذكرة معبأة مسبقًا
• إشعارات مكتب المساعدة: الاستلام، الحاجة إلى موظف مسؤول، الرد، إعادة الإسناد، اتفاقية مستوى الخدمة

الغرض. محادثات الشركة (القنوات، الرسائل المباشرة، الإشارات، المرفقات، الإشراف)، ومركز الإشعارات، والإشعارات العامة الموجّهة إلى شرائح الجمهور، والإعدادات الافتراضية للإشعارات والتفضيلات الشخصية.

المستخدمون. الموظف، المدير، مسؤول الموارد البشرية

• قنوات ورسائل مباشرة مع الإشارات والتفاعلات والمرفقات والوسوم والرسائل المحفوظة
• إشراف على المحادثات وسياسة الاحتفاظ بها
• تسليم فوري (WebSockets عبر Reverb)
• مركز الإشعارات (داخل التطبيق) والجرس
• إشعارات عامة بشرائح الجمهور والجدولة (تُرسل كل دقيقة)
• الإعدادات الافتراضية للإشعارات على مستوى الشركة والتفضيلات الشخصية

الغرض. تقارير عدد الموظفين ومعدل دوران الموظفين والحضور والرواتب والأداء وفترة التجربة ورصيد الإجازات ومسار التوظيف والأصول؛ وتقارير مجدولة بالبريد الإلكتروني؛ وتقارير الرؤى بالذكاء الاصطناعي، وتنبيهات الشذوذ، ومخاطر ترك العمل، والمساعد الذكي.

المستخدمون. مسؤول الموارد البشرية، مالك الشركة، المدير

• نظرة عامة على التقارير وعشرة تقارير فردية
• تقارير مجدولة بالبريد الإلكتروني (تُفحص كل ساعة)
• عدد الموظفين: تقسيم المحليين وغير المحليين حسب بلد الشركة
• تقرير الرؤى بالذكاء الاصطناعي (شهري، في عرض معزول)
• تنبيهات الشذوذ: أنماط الحضور، وارتفاعات الغياب المفاجئة، والقيم الشاذة في الرواتب، والعمل الإضافي
• مخاطر ترك العمل (أسبوعيًا، الأحد 04:00)

الغرض. ملف الشركة والإعدادات الإقليمية الافتراضية، ونطاقات البريد المسموح بها، والحقول المخصصة، وسياسة الأمان والتحقق بخطوتين، والأدوار والصلاحيات (التي أصبحت تحدد ما يستطيع الموظفون فتحه)، والدعوات، وإعدادات الذكاء الاصطناعي، وقوالب البريد الإلكتروني.

المستخدمون. مالك الشركة، مسؤول الموارد البشرية

• ملف الشركة وجهة الاتصال الرئيسية والعنوان والإعدادات الإقليمية الافتراضية (اللغة، الدولة)
• من يمكنه الانضمام إلى هذه الشركة (نطاقات البريد المسموح بها)
• الحقول المخصصة
• إعدادات الأمان ونطاق إلزام التحقق بخطوتين
• قائمة الأدوار والصلاحيات مع إسناد الأدوار (للملاك)
• صلاحيات الدور تقيّد الآن نقاط واجهة الإدارة البرمجية التي تذكرها

الغرض. استيراد موجَّه لمعظم الوحدات، وترحيل من نظام آخر، وتكاملات المحاسبة، ومفاتيح API بنطاقات صلاحيات، ونقاط الويب هوك، وتنفيذ المهام.

المستخدمون. مسؤول الموارد البشرية، مالك الشركة

• خطوات الاستيراد: اختيار الوحدة → الرفع → التحقق → المراجعة → المعالجة
• قالب الموظفين بـ 22 عمودًا
• استيراد ترحيل البيانات وسجل الترحيل
• تكامل المحاسبة: Odoo
• مفاتيح API بنطاقات (employees وpayroll وleave وattendance وrecruitment وperformance وwebhooks وapi_keys)
• نقاط الويب هوك وسجل التسليم

الغرض. سجل التدقيق (مع القراءات الحساسة وعمليات التصدير)، وسياسات الاحتفاظ بالبيانات، والموافقة وقبول الشروط، وطلبات تصدير بيانات الموظفين وحذفها، وحماية البيانات الشخصية.

المستخدمون. مالك الشركة، مسؤول الموارد البشرية

• سجل التدقيق مع التغييرات
• عمليات التصدير والقراءات الحساسة تُسجَّل في التدقيق
• وصول فريق المنصة يظهر في سجل تدقيق الشركة
• سياسات الاحتفاظ بالبيانات (تشغيل أسبوعي)
• طلبات البيانات الشخصية: التصدير والحذف
• تسجيل قبول الشروط والخصوصية

الغرض. الخطط (المجانية، البداية، النمو)، والاستخدام والحصص، والفواتير والتنبيهات؛ والدفع بالبطاقة عبر بوابة الدفع، مع طريقة للعودة للشركة الموقوفة أو الملغاة. الأسعار معروضة شاملة ضريبة القيمة المضافة.

المستخدمون. مالك الشركة

• الخطط: المجانية (10 موظفين، EGP 0) والبداية (50 موظفًا، EGP 1,999 شهريًا أو EGP 19,990 سنويًا) والنمو (500 موظف، EGP 9,000 شهريًا أو EGP 90,000 سنويًا)
• التسجيل الذاتي يبدأ على الخطة المجانية (أرخص خطة عامة)، دون الحاجة إلى بطاقة
• الخطة والاستخدام: نظرة عامة، الخطط، الفواتير، التنبيهات
• الوحدات المقفلة تظهر بشارة «ترقية» بدل أن تختفي
• الشركة الموقوفة أو الملغاة أو غير المكتملة تكون للقراءة فقط، مع طريقة للعودة
• المدفوعات الفاشلة تمر بمرحلة إعادة محاولة التحصيل، ولا يمكن حذف آخر بطاقة

الغرض. بوابة الموظف: الرئيسية مع تسجيل الحضور والإجازات، وحضوري وجدول عملي، وقسائم الراتب، والطلبات، والمستندات، والتأمين الطبي، والأصول، والمهام، والأهداف، والدورات، والاستبيانات، والملف الشخصي، والخصوصية، والتفضيلات. يحصل المديرون على الصفحات نفسها بجانب أدوات فريقهم.

المستخدمون. الموظف، المدير

• الرئيسية: تسجيل الحضور، وطلب إجازة، وآخر قسيمة راتب وآخر إجازة
• جدول عملي: ساعات عملك للأسبوعين القادمين
• استبياناتي: أجب عن استطلاعات النبض الموجهة إليك
• تنزيل قسيمة الراتب من التطبيق
• طلب نسخة من بياناتك الشخصية أو حذفها
• للمديرين صفحات الموظف أيضًا

الغرض. الصفحة الرئيسية العامة، وتسجيل الشركة، وتسجيل الدخول، والتحقق بخطوتين، وتسجيل الدخول الموحد (SSO)، واستعادة كلمة المرور برمز يصل بالبريد الإلكتروني، والتحقق من البريد الإلكتروني، ودعوات الشركة.

المستخدمون. مالك الشركة، مسؤول الموارد البشرية، الموظف

• الصفحة الرئيسية العامة: المزايا والوحدات والأسعار والأمان والأسئلة الشائعة، بالعربية والإنجليزية
• الصفحات العامة مهيأة لمحركات البحث والروابط المشاركة
• تسجيل شركة في خطوتين. الخطوة 1 (مطلوبة): اسم الشركة واسمك وبريد العمل وكلمة المرور وتأكيدها. الخطوة 2 (اختيارية): الهاتف وحجم الشركة والقطاع
• التحقق من البريد الإلكتروني شرط للدفع ولإرسال الدعوات
• رسائل خطأ واضحة عند تسجيل الدخول وإنشاء الحساب وإعادة التعيين
• تسجيل الدخول ببريد العمل وكلمة المرور؛ وتبقى الجلسة محفوظة (لا يوجد مربع «تذكرني»)؛ وتسجيل الخروج من الجلسات الأخرى