المسرد
مصطلحات المنتج كما تظهر على الشاشة، مع العربية حيث يستخدمها التطبيق.
- إصدار المنتج
- الويب v2.4.1
- آخر تحديث
- 2026-10-11
| المصطلح | العربية | المعنى | الوحدة |
|---|---|---|---|
| اتفاقية مستوى الخدمة (SLA) | SLA | عدد الساعات المتاحة للمعتمِد قبل أن يُصعَّد الطلب (48 ساعة افتراضيًا). | الموافقات وسير العمل |
| إرسال تجربة | Send test | يرسل التصميم الحالي بالبريد الإلكتروني إلى المستخدم المسجّل دخوله فقط، بقيم تجريبية. | منشئ القوالب |
| استحقاق الأيام | Accrual | طريقة وصول أيام نوع الإجازة السنوية إلى الرصيد: كلها في بداية العام، أو جزء من اثني عشر كل شهر. | الإجازات |
| استطلاع النبض | Pulse survey | استطلاع قصير يُرسل إلى جمهور محدد (أقسام أو أدوار)، ويجيب عنه الموظفون من «استبياناتي». ويمكن أن يكون متكررًا، ويمكن تحليل الإجابات لمعرفة المشاعر. | الأداء |
| إعلان الوظيفة | Posting | وظيفة منشورة برابط في صفحة الوظائف العامة. | التوظيف |
| الأجر خلال فترة التجربة | Probation pay percentage | نسبة الراتب التي تدفعها الشركة عن أيام وجود الموظف تحت التجربة (الإعدادات → عام، والافتراضي 100). أما الموظفون الذين تم تثبيتهم فيُصرف لهم الراتب كاملًا دائمًا. | الرواتب |
| الاشتراك | Enrollment | تغطية التأمين الطبي للموظف ضمن باقة. | التأمين الطبي |
| الإصدار / النشر | Version / Publish | «حفظ الإصدار» يحتفظ بنسخة مرقّمة في السجل. و«نشر» يحفظ إصدارًا ويجعله الإصدار «المفعّل»، وهو الوحيد المستخدم. | منشئ القوالب |
| الأيام المعلّقة | Pending days | الأيام المحجوزة بطلبات تنتظر قرارًا. | الإجازات |
| التسوية النهائية | Final settlement | مهمة المالية في عملية إخلاء الطرف، وتسرد ما على الموظف المغادر أو ما له، مثل أرصدة القروض والسلف والمطالبات والإجازات غير المستخدمة. | إخلاء الطرف |
| التصميم المقترح | Recommended design (starter) | التصميم الجاهز لكل نوع قالب ولغة: 14 نوع إشعار و5 أنواع مستندات، لكل منها بالعربية والإنجليزية (38). | منشئ القوالب |
| التفويض | Delegation | تحويل موافقاتك أو مهامك أو كليهما إلى شخص آخر لمدى زمني محدد. وتنتقل معه الطلبات المنتظرة بالفعل، ويعيدها «إنهاء الآن». | الموافقات وسير العمل |
| التقييم المعايَر | Calibrated rating | التقييم النهائي بعد أن تتوافق الموارد البشرية والمديرون على التقييمات عبر الفرق؛ ويراه الموظف عند قفل جلسة المعايرة. | الأداء |
| الدلالة | Eldalala | اسم المنتج (كان يُعرف سابقًا باسم Teamora). | — |
| الشركة | Company | مساحة عمل خاصة بعميل. تقتصر كل البيانات على شركة واحدة، ويمكن للمستخدم الانتماء إلى عدة شركات والتبديل بينها. | — |
| الصلاحية | Permission | مفتاح مثل leave.approve. ومن يملك module.entity.manage تُمنح له أيضًا الإجراءات الأخرى التي تندرج تحته. | — |
| إلغاء المسير | Void payroll | يلغي آخر مسير معتمد نهائيًا لتتم معالجة الشهر من جديد. وتُعاد المطالبات والسلف والأقساط التي سددها، وتُسحب قسائم الراتب الخاصة به؛ ولا يُسترد المال الذي أُرسل بالفعل إلى البنك. | الرواتب |
| المتغير (حقل الدمج) | Variable / merge field | عنصر نائب بصيغة {{ key }} يُستبدل ببيانات حقيقية أو تجريبية، مثل اسم الموظف أو document.reference. لا تُملأ إلا الحقول الموجودة في لوحة «المتغيرات». | منشئ القوالب |
| المراحل المسموح بها | Allowed stages | المراحل الوحيدة التي يمكن نقل المرشح إليها يدويًا. أما مراحل المقابلة والعرض فتتبع المقابلة أو العرض. | التوظيف |
| المعايرة | Calibration | جلسة تتوافق فيها الموارد البشرية والمديرون على التقييمات عبر الفرق. | الأداء |
| إنهاء الخدمة المجدول | Scheduled termination | إنهاء خدمة مسجّل لكنه لم يسرِ بعد: يواصل الموظف العمل وتسجيل الدخول حتى نهاية آخر يوم عمل، ثم تصبح حالته «منتهي الخدمة» ويفقد الوصول. | الموظفون |
| ترحيل الرصيد | Carry-over | ترحيل أيام الإجازة غير المستخدمة إلى السنة التالية، في حدود سقف وتاريخ انتهاء يحددهما نوع الإجازة. وبدونه تسقط الأيام غير المستخدمة في 31 ديسمبر. | الإجازات |
| تسجيل يدوي | Manual punch | تسجيل حضور أو انصراف تسجّله الموارد البشرية مع ذكر السبب. | الوقت والحضور |
| تسليم العمل | Handover | ما يحدث لفريق الموظف المغادر وأعماله عند سريان إنهاء الخدمة: ينتقل مرؤوسوه إلى مديره، وتنتقل الموافقات المنتظرة عليه، وتتلقى الموارد البشرية ملخصًا. | الموظفون |
| تسوية الراتب | Payroll adjustment | مكافأة أو عمولة أو جزاء أو مبلغ آخر يضيفه مالك الشركة إلى سطر موظف واحد في مسير وهو مسودة، مع ذكر السبب. أما أسطر القروض والسلف والتعويضات والتأمين فيضيفها النظام. | الرواتب |
| تقييم 360° المجهول | Anonymous 360° feedback | إجابات الزملاء المقدّمة دون اسم. تبقى مخفية، مع تقييماتها، إلى أن تُغلق الدورة ويصل ثلاث إجابات على الأقل. | الأداء |
| تقييم فترة التجربة | Probation review | يُنشأ قبل انتهاء فترة التجربة ويُرسل إلى المدير المباشر للموظف، الذي يوصي بالتثبيت أو التمديد أو إنهاء الخدمة؛ وتؤكد الموارد البشرية القرار. | التهيئة الوظيفية وفترة التجربة |
| تولي التعديل | Take over | بدء تعديل قالب يعدّله شخص آخر: مسموح عند انتهاء قفله، أو من تبويبك الآخر، أو لمالك الشركة أو مسؤول الموارد البشرية. | منشئ القوالب |
| جدول عمل الشركة | Company work schedule | أيام العمل والساعات الافتراضية وفترة السماح وخيار الوردية الليلية والمنطقة الزمنية التي تنطبق على كل من ليس لديه وردية. | الوقت والحضور |
| جدول عملي | My schedule | الصفحة التي يرى فيها الموظف ساعات ورديته والعطلات الرسمية وأيام الراحة خلال الأسبوعين القادمين. | الوقت والحضور |
| جلسة المتابعة / تسجيل الحضور | Check-in | في الأداء: لقاء فردي مع ملاحظات وبنود الإجراءات. وفي الحضور: بصمة. | الأداء |
| حماية الأجور (WPS) | WPS | ملف بنكي لنظام حماية الأجور السعودي يُنشأ من المسير. وتنزّل الشركات المصرية ملف التحويل البنكي بدلًا منه. | الرواتب |
| خطة التحسين (PIP) | PIP | خطة تحسين الأداء. | الأداء |
| دعوة الشركة | Invitation (company) | دعوة بالبريد الإلكتروني للانضمام إلى شركة. يمكن إعادة إرسالها بمدة صلاحية جديدة أو سحبها، ولا يمكن قبول دعوة مسحوبة. | الإعدادات والأدوار والأمان |
| دورة الأداء | Performance cycle | فترة تقييم: مسودة → منشورة → مغلقة. | الأداء |
| رصيد الإجازات | Leave balance | لكل موظف ونوع إجازة وسنة: الأيام المستحقة والمعلّقة والمستخدمة والأيام المتاحة. | الإجازات |
| سياسة السياج الجغرافي | Geofence policy | معطلة أو وضع علامة للمراجعة أو حظر خارج النطاق: كيفية التعامل مع تسجيل الحضور خارج نطاق كل مواقع العمل. | الوقت والحضور |
| سير عمل الموافقات | Approval workflow | خطوات مرتبة (المدير أو دور أو مستخدم محدد بالاسم) لنوع طلب، مع اتفاقية مستوى الخدمة (SLA) لكل خطوة. | الموافقات وسير العمل |
| صفحة الوظائف | Careers page | الصفحة العامة /careers/{company code} التي يتقدّم منها المرشحون. | التوظيف |
| صندوق الموافقات | Approvals inbox | قائمة واحدة بكل ما هو بانتظار ردك. | الموافقات وسير العمل |
| طلب البيانات الشخصية | Personal data request | طلب موظف نسخة من بياناته أو حذفها، وتردّ عليه الموارد البشرية خلال 30 يومًا. | الامتثال والخصوصية |
| طلب التوظيف | Requisition | طلب لفتح وظيفة؛ يحتاج إلى موافقة قبل نشر الإعلان. | التوظيف |
| عرض العمل (مسحوب / منتهٍ) | Offer (withdrawn / expired) | عرض ألغته الموارد البشرية بعد إرساله (مسحوب)، أو عرض تجاوز تاريخه دون رد (منتهٍ). ولا يمكن قبول أي منهما. | التوظيف |
| عملية إخلاء الطرف | Offboarding run | قائمة مهام موظف مغادر واحد، حسب نوع المغادرة (استقالة أو إنهاء خدمة…). | إخلاء الطرف |
| عملية التهيئة الوظيفية | Onboarding run | قائمة مهام موظف جديد واحد تُنشأ من قالب. | التهيئة الوظيفية وفترة التجربة |
| فترة السماح | Grace period | الدقائق التي تلي بداية الوردية قبل أن يُعد تسجيل الحضور تأخيرًا. | الوقت والحضور |
| قائمة الإعداد | Setup checklist | شريط للشركات الجديدة: أضف الموظفين، وراجع أنواع الإجازات، وادعُ الموارد البشرية، وراجع الأقسام. | تسجيل الدخول والوصول |
| قرار مُطبَّق | Decision applied | ترقية أو تغيير في الراتب أو دورة إلزامية معتمدة نُفِّذت على سجل الموظف في تاريخ السريان. | الأداء |
| قروض الشركة | Company loans | عرض الموارد البشرية لكل قروض الموظفين: المبلغ المتبقي، والسداد الذي تم خارج الرواتب، والقروض المشطوبة. | المصروفات والقروض والسلف |
| قسيمة الراتب | Payslip | تفصيل راتب الموظف عن شهر معتمد نهائيًا، يمكن تنزيله بصيغة PDF في التطبيق، ويصل رابطه في البريد الإلكتروني. | الرواتب |
| قفل التعديل | Edit lock | يتيح لشخص واحد فقط تعديل القالب في الوقت نفسه. ويرى الآخرون عرضًا للقراءة فقط؛ وتنتهي صلاحيته بعد دقيقتين من توقف صفحة من يعدّل عن الاستجابة. | منشئ القوالب |
| كتلة | Block | جزء واحد من القالب المصمَّم: نص أو محتوى أو زر أو صورة أو قسم أو قائمة أو فاصل أو مسافة أو روابط التواصل أو هوية الشركة. | منشئ القوالب |
| كتلة هوية الشركة | Brand block | تعرض شعار الشركة، أو اسم الشركة إذا لم يكن لها شعار. يملؤها السيرفر عند إنشاء البريد الإلكتروني أو ملف PDF. | منشئ القوالب |
| كشف الرواتب | Salary register | مكوّنات راتب كل موظف عن فترة، قابلة للتصدير. | الرواتب |
| مسودة القالب | Draft (template) | نسخة العمل التي يحفظها المصمم تلقائيًا. لا تكون مفعّلة أبدًا ولا تُعد إصدارًا، وهناك مسودة واحدة لكل قالب. | منشئ القوالب |
| مسير الرواتب | Payroll run | رواتب شهر واحد: مسودة → معتمد → مُنهى. يمكن إعادة فتح المسير حتى يُعتمد نهائيًا، ويمكن إلغاء آخر مسير معتمد نهائيًا. | الرواتب |
| مصمم القوالب | Template Builder / designer | محرر السحب والإفلات لقوالب البريد الإلكتروني وقوالب المستندات، ويُفتح بزر «فتح المصمم» من قائمة القوالب. | منشئ القوالب |
| مفتاح الشركة الخاص (BYOK) | BYOK | استخدام مفتاحك الخاص: مفتاح مزوّد الذكاء الاصطناعي الخاص بالشركة في إعدادات الذكاء. | التقارير والرؤى الذكية |
| مكافأة نهاية الخدمة | EOSB | مكافأة نهاية الخدمة في السعودية. تنطبق على الموظفين العاملين في المملكة العربية السعودية. | الرواتب |
| ملاحظة داخلية | Internal note | رد في مكتب المساعدة لا يراه إلا مسؤولو الدعم، ولا يُرسل أبدًا بالبريد الإلكتروني إلى مقدّم الطلب. | مكتب مساعدة الموارد البشرية والدعم |
| ملف التحويل البنكي | Bank transfer file | ملف CSV يوضح من يُدفع له وكم، يُنزَّل من مسير رواتب شركة مصرية. وليس بتنسيق خاص بأي بنك. | الرواتب |
| موقع العمل | Work location | موقع له إحداثيات ونطاق يُستخدم لتسجيل الحضور. | الوقت والحضور |
| نصف يوم | Half day | طلب إجازة ليوم واحد للنصف الأول أو النصف الثاني من اليوم، ويُحتسب 0.5. | الإجازات |
| نوع الإجازة | Leave type | نوع من الإجازات له عدد أيام سنوي، وتحديد ما إذا كانت مدفوعة، وقاعدة موافقة. | الإجازات |